一 | 整理 | 郑丽媛 出品 | CSDN（ID：CSDNnews） 如果一家公司的 CEO 告诉你，一个过去需要 50 名工程师忙活一年才能完成的项目，现在只用了 5 个人、65 天就顺利交付，你第一反应会是什么？ 是惊叹 AI 带来的生产力革命，还是替另外 45 名员工捏一把汗？ 近日，亚马逊 CEO Andy Jassy 分享的一则内部案例，再次将 AI 与就业的话题推向风口浪尖：他透露，公司最近完成了一项大型内部系统重构——借助 AI，仅靠 5 名员工便完成了原本需要 40～50 人、一年左右才能完成的工作。 可矛盾的是，就在一个月前，亚马逊创始人杰夫·贝索斯（Jeff Bezos）还在法国巴黎举行的 VivaTech 大会上公开表示：AI 不但不会让人类失业，未来甚至可能造成劳动力短缺。 5 名员工、65 天，完成过去 50 人一年的工作 事情源于 Andy Jassy 在近期的一次公开分享。 他介绍称，亚马逊内部曾有一个大型系统重构项目，按照过去的经验，这项工作通常需要 40～50 名工程师组成团队，持续约 12 个月才能完成。
二 | 讯 8月17日晚，通州区组织开展全域消防安全集中夜查行动。但这一次，公司组建了一支只有 5 名成员、熟练掌握 AI 工具的团队，最终仅用 65 天便完成了全部交付。 从时间来看，项目周期从一年压缩到了两个多月；从人员规模来看，仅用了过去约十分之一的人力——这并非实验室里的概念验证，而是真实发生在亚马逊内部的生产实践。 但与此同时，一个更加现实的问题也随之浮现：如果过去需要 50 个人，现在只需要 5 个人，那么剩下的人怎么办？ 这种担忧并非空穴来风。早在今年 1 月，亚马逊就宣布在全球范围内裁减约 1.6 万个岗位。本次行动统筹专业消防力量与基层巡查力量协同作战，共出动专项检查组21个、专业检查力量36人，发动乡镇街道巡查组28个、基层巡查力量56人，充分联动街道乡镇、社区网格员，构建“专群结合、协同作战”的排查格局，深入一线开展地毯式隐患排查整治，全力筑牢辖区夜间消防安全防护网。 本次集中夜查紧扣夏季夜间火灾高发规律，聚焦辖区高频、高危消防安全隐患，明确三大核心整治重点，靶向精准发力、从严从实整改，全面扫清各类火灾风险。 当时，亚马逊给出的解释是，希望通过组织架构调整实现三个目标： 减少管理层级； 提高团队 Owner 意识和自主决策能力； 精简流程，降低组织内部的官僚主义。
三 | 对于美国员工，亚马逊提供了 90 天内部转岗窗口，允许被裁员工申请其他岗位。 一是严查电动自行车全链条违规隐患。 在人力资源高级副总裁 Beth Galetti 发布的内部信中，亚马逊甚至没把这定义为一场“AI 裁员”，而强调这只是一次组织优化，并表示，公司仍会继续招聘，并持续投资未来最重要的战略方向。
四 | 不过，几乎所有人都知道，亚马逊所谓的这个“未来最重要的战略方向”，其实还是 AI。重点紧盯高层建筑、村民自建房、沿街商户门店、夜间经营性场所等重点区域，细致排查公共门厅、疏散通道、楼梯间、安全出口等关键部位，严厉整治电动自行车进楼入户、楼道停放、违规充电、飞线充电等高危行为，同步核查辖区电动自行车集中停放场所防火分隔、消防设施配备是否规范齐全。 AI 投资已进入“烧钱”阶段 事实上，过去一年，亚马逊几乎把全部增长重心押注到了 AI。本次夜查共排查发现电动自行车违规停放充电9处、集中停放场所分隔不到位3处，对相关违规个人依法作出处罚。根据亚马逊最新公布的第一季度财报： AWS 云计算业务收入达到 375.87 亿美元，同比增长 28%； 单季度资本支出高达 442.03 亿美元； 公司预计全年资本支出将达到约 2000 亿美元，创历史新高。 二是强力推进“拆窗破网”行动，畅通生命通道。聚焦宾馆饭店、商场市场、医院养老院、九小场所、多业态混合经营场所等人员密集场所，重点排查疏散通道、安全出口占用堵塞问题，严查建筑外窗违规设置铁栅栏、违规安装广告牌遮挡逃生口、消防救援窗口设置不规范等隐患，整治消防车道、登高扑救场地违规占用、封堵等突出问题。当晚累计查处疏散通道出口不足或被占堵51处、门窗违规设置铁栅栏等障碍物8处、消防车道占用堵塞9处、登高扑救场地违规占用3处。 而这些巨额资金，大部分都将用于 AI 基础设施建设，包括数据中心、GPU 集群、自研 Trainium 芯片以及生成式 AI 服务。
五 | 三是全面核查消防设施运行及岗位值守情况。 对此，资本市场给予积极回应：对于投资者来说，AI 意味着更高的利润率、更低的人力成本以及更快的产品交付速度；但对于普通员工来说，这显然不是什么积极信号。严格检查各重点单位消防控制室24小时专人值班、持证上岗落实情况，细致排查消防管网供水压力、消火栓完好有效性、各类消防设施运行状态，及时发现整治设施损坏、停用、故障等问题。本次夜查共排查发现消防设施损坏停用1处、各类消防安全隐患174处，拟对1家隐患突出单位实施临时查封，累计拟处罚金额4.57万元，形成强有力消防整治震慑。 针对本次全域集中夜查工作，消防监督人员提示各单位：各属地、各单位要以此次夜查为契机，全面梳理汇总排查发现的各类隐患问题，细化整改措施、明确整改时限、压实整改责任，建立“排查-整改-复查”闭环管理机制。要常态化落实消防安全管理制度，持续开展隐患自查自纠，从源头化解各类消防安全风险，坚决守住消防安全底线，全力守护辖区群众生命财产安全与社会大局稳定。
六 | 早在此前接受采访时，Andy Jassy 就已明确表示，随着生成式 AI 的普及，亚马逊未来几年企业内部的白领岗位数量将逐步减少。 在此消防部门提示，夏季昼夜温差大、空气干燥，火灾风险居高不下，消防安全不容忽视。从企业管理的角度来说，这叫“提高效率”；但对于收到裁员通知的人来说，两者之间基本没什么区别。广大商户及居民要切实履行消防安全主体责任，定期清理场所及楼道杂物、可燃物，保持疏散通道、安全出口全程畅通；严禁电动自行车进楼入户、私拉飞线充电，规范停放、集中充电；重点场所要定期维护检测消防设施器材，确保完好有效，严格落实24小时值班值守制度。 贝索斯却说：AI 最终会导致“劳动力短缺” 就在外界不断讨论 AI 是否会抢走工作时，贝索斯却给出了一个截然不同的判断。 今年 6 月 17 日，在巴黎 VivaTech 大会上，有人向贝索斯提问：AI 是否会让人类劳动变得没有价值？贝索斯回应道：“我完全不同意这种观点。事实上，我认为 AI 会导致劳动力短缺。同时，常态化学习消防安全知识和初期火灾处置技能，提升应急自救能力，共同营造安全、稳定的辖区消防安全环境。
七 | ” 在他看来，AI 会让开发产品、创业、创新的门槛大幅降低：过去一个创业团队可能需要几十名工程师，而未来，借助 AI，几个人甚至一个人就能完成大量工作。因此，会有越来越多的人尝试创业、开发软件、建立新业务，也可能会催生出今天还不存在的新职业。版权申明：凡注有“”或电头为“”的稿件，均为独家版权所有，未经许可不得转载或镜像；授权转载必须注明来源为“”，并保留“”的电头。 因此，他认为未来真正稀缺的，不是工作机会，而是能够抓住这些机会的人。 回顾历史的话，这个逻辑并不陌生：第一次工业革命催生了工厂工人；互联网创造了程序员、电商运营、内容创作者等新职业。每一次技术革命都会淘汰一部分岗位，同时创造新的需求。 所以，贝索斯相信 AI 也会重复这一历史规律。 可问题在于，很多研究机构认为，生成式 AI 与过去的自动化并不完全一样：此前，工业自动化更多替代的是重复性的体力劳动；而如今，大模型开始进入的是软件开发、UI 设计、客户支持、办公文档处理、市场营销甚至内容创作等过去被认为相对安全的知识型岗位。 国际投行高盛（Goldman Sachs）此前曾估算，AI 目前平均每个月或导致美国约 1.6 万个岗位消失，其中受到冲击最大的，恰恰是年轻人、应届毕业生和初级岗位员工——对此，不少企业近一年的招聘趋势也印证了这一变化：越来越多公司开始减少初级工程师招聘，把更多预算投入 AI 工具和资深人才，希望借助 AI 提高单兵作战能力。 。 也就是说，AI 并没有完全替代资深工程师，而是首先压缩了培养新人所需的大量基础工作。 真正的矛盾，或许在于“时间差” 围绕 AI 是否会创造更多工作，其实已有不少研究机构给出预测，贝索斯和市场的观点也并非完全矛盾。 例如，市场研究机构 Gartner 就曾预计，从 2028 年开始，AI 创造的新岗位数量有望超过被替代的岗位数量。如果这一预测成真，那么长期来看，AI 的确可能像互联网一样，会带来新的产业和更多就业机会。 可即便贝索斯谈论的是未来几年后的终局，很多普通员工面对的却是眼前的变化：对于一位今天失业的人来说，三年后的新增岗位，并不能解决当下的房租、贷款和生活压力。在 AI 时代下，技能升级、职业转型几乎已成为必修课，但并非每个人都拥有充足的时间、资金和学习资源去完成这场转型。 那么，对于“AI 是否会创造更多工作”这个问题，你又有怎样的回答呢？ 参考链接：https://www.ibtimes.co.uk/amazons-ai-revolution-fewer-workers-faster-results-1808628。
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Published on:16:42:29