作者：马安密侯 来源：原创 发布日期：08-21
一 | 8 月 26 日下午消息，近日，有多位顺丰员工在社交平台发文称，收到公司邮件通知调整薪酬结构，将固定月薪的 15% 划为季度绩效。有员工认为是“变相降薪”、“付押金上班”。对此调整，顺丰官方回应称，集团本次薪酬结构优化调整并非降薪，旨在持续完善员工激励机制，实现业绩与员工收益协同发展，调整后公司整体薪酬支出将略有增加。此次调整是将年度现金薪酬的 15% 拆分作为季度考核基数，调整后将会有 10% 以上的绩优员工收入增加，实现员工优绩优酬。
二 | 另外，此次调整仅针对总部职能，不涉及一、二线员工。 近日，由中国房地产报社主办的2026第十六届中国房地产品牌发展大会在京举办。原标题《顺丰被曝“变相降薪”？月薪 15% 划为季度绩效，官方回应：非降薪，旨在完善员工激励机制，不涉及一二线员工》。大会以“穿越周期·韧性生长”为主题，汇聚政产学研用等各方代表，共探行业转型的现实路径。 会上，多位专家围绕住房发展、城市更新、资本市场、产品创新等话题进行分享。 中国城市科学研究会党委书记仇保兴以“推动‘原拆原建、自主更新’十策”为题，为城市有机更新、存量社区盘活提供了一套可落地、可推广的实操方法论。 瑞银证券首席中国经济学家宋宇认为，当前居住问题，不只是需求不足的问题，需求和供给两端都需要调整，其中蕴藏着大量机遇。 博西家用电器（中国）有限公司高级副总裁王振飞从全产业链视角提出，智慧住宅正从“单品智能”走向“全屋协同”，为住宅品质升级和居住体验迭代提供产业支撑。
三 | 在对话环节，多家房企负责人和来自产业链不同领域企业代表围绕房企转型路径、存量资产运营、上下游协同发展等议题展开深度探讨。与会代表认为，住房需求结构正在深刻升级，产品力、交付力、服务力已成为决定项目成败的关键。行业正从资源驱动转向能力驱动，未来的竞争优势将建立在更懂用户、更精运营、更高效协同的基础之上。
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Published on:17:12:18